📢 Η Οδηγία 2023/970 της Ε.Ε. είναι υπέρ σου. Μάθε πώς να την αξιοποιήσεις.
Από τον Ιούνιο του 2026, οι εταιρείες οφείλουν να τηρούν διαφάνεια στις απολαβές 💶.
Τέλος στη μισθολογική ασάφεια. Τέλος στο “θα τα πούμε στην πορεία”.
🎯 Τι σημαίνει αυτό για σένα ως εργαζόμενο/η ή υποψήφιο/α;
💬 Έχεις δικαίωμα να γνωρίζεις:
Το εύρος μισθού πριν την πρόσληψη
Τη μεθοδολογία που καθορίζει τον μισθό και τις αυξήσεις
Αν υπάρχει μισθολογική διαφορά λόγω φύλου ή άλλων διακρίσεων
🛠️ 5 τρόποι να αξιοποιήσεις τον νέο νόμο υπέρ σου:
1️⃣ Ρώτα από την αρχή για μισθό στη συνέντευξη. Μην το αφήσεις για “μετά”.
2️⃣ Ζήτησε τεκμηρίωση για κάθε προαγωγή που δεν ήρθε. Έχεις δικαίωμα.
3️⃣ Σύγκρινε: Τσέκαρε πόσο πληρώνονται άλλοι στην ίδια θέση — είναι νόμιμο να ρωτήσεις.
4️⃣ Κατήγγειλε αν χρειαστεί σε ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ή στην Επιτροπή Ισότητας.
5️⃣ Διεκδίκησε με στοιχεία: Φτιάξε αρχείο με projects, KPI, απόδοση.
⚠️ Info: Σύμφωνα με την “Employment & Labour Laws and Regulations – Greece 2025”, η Ελλάδα έχει ισχυρό θεσμικό πλαίσιο — αλλά η εφαρμογή είναι συχνά ανύπαρκτη. Μην περιμένεις την αλλαγή. Γίνε εσύ η αλλαγή. 💪
📌 Η διαφάνεια στην εργασία δεν είναι πολυτέλεια. Είναι δικαίωμα. Και πλέον… είναι και ευρωπαϊκή υποχρέωση.
